為了萬航公司的發(fā)展需要，公司一直圍繞著大力開發(fā)人員能力提升展開一系列人力資源管理工作。按照人力資源計(jì)劃安排，2018年將新進(jìn)一批高校畢業(yè)生，公司非常重視這批新員工的生活和學(xué)習(xí)，為了讓新員工入職后能夠盡快適應(yīng)、快速融入公司，綜合管理部于2018年3月開始部署、策劃新員工入職培訓(xùn)方案和具體培訓(xùn)內(nèi)容，編制了包括公司介紹、安全教育、保密教育、質(zhì)量意識、人事制度、行政制度、財(cái)務(wù)制度、采購業(yè)務(wù)，以及黨員管理、工會要求、職業(yè)態(tài)度、制度匯編精選、質(zhì)量體系文件精選等多方面、綜合性的《新員工入職培訓(xùn)手冊》，同時，結(jié)合新員工所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)，與新員工就職單位一起，共同制定了詳細(xì)而有針對性的現(xiàn)場實(shí)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃。建立了一套專門為新員工打造的，從企業(yè)知識，到基本技能，再到專業(yè)操作能力為一體的新員工培訓(xùn)體系。

2018年7月18日，萬航公司正式迎來了7名高校畢業(yè)生， 培訓(xùn)的第一堂課就是新員工與公司班子成員的見面會。會上不僅向新員工介紹了公司班子成員和部分部門領(lǐng)導(dǎo)，還讓新員工做了自我介紹，最后公司黨委書記毛書記向新員工講述了公司的歷史沿革，現(xiàn)在的實(shí)際情況以及對未來的展望，不僅讓新員工了解自己未來要擔(dān)負(fù)的責(zé)任和使命，還樹立他們對公司的信心，同時毛書記也非常誠懇地對新員工提出促進(jìn)自身快速成長的建議和要求，還特別強(qiáng)調(diào)做為一名新員工要端正自己的職業(yè)態(tài)度，虛心請教，使新員工受益匪淺。

整個新員工入職培訓(xùn)從7月18日至7月20日持續(xù)三天，極大地提高了新員工對公司的了解和一些基本技能的掌握，達(dá)到良好的培訓(xùn)目的，并且在未來的實(shí)習(xí)期間，他們將更深入?yún)⑴c到基層中，了解整個產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程。這是萬航公司首次建立的新員工培訓(xùn)體系，可作為公司知識管理的一部分。（蒲琴）